Tem gente que pensa que carro, casa grande, viagens, conta bancária recheada, festas e badalações, trazem prazeres à vida. É claro que ter uma graninha extra ajuda, mas não necessariamente traz felicidade, muito menos as demais coisas já descritas acima.

Eu andei percebendo nesta minha pequena caminhada que os melhores momentos da minha vida sempre foram os mais simples. As verdadeiras emoções são regadas à simplicidade com um toque de pureza, o que torna tudo mais bonito, intenso e marcante. Sem regras de etiqueta, sem luxo, sem formalismo algum.

Então andei pensando em alguns momentos que talvez todos conseguirmos ter e por muitas vezes deixamos passar, e são alguns desses momentos que podem nos encher de felicidade e lembranças inesquecíveis. Vamos ver 10 coisas mais simples da vida?

1) Beijar no rosto beeeeeeem apertado quem se ama de verdade – esposo, esposa, pai, mãe, amigo, irmão.
2) Andar descalço na areia.
3) Deitar na grama e ficar vendo desenho nas nuvens.
4) Tomar banho de chuva.
5) Deixar teu cachorro pular em você demonstrando todo amor e carinho.
6) Dar um abraço bem gostoso nos nossos pais.
7) Ver o pôr do sol.
8) Ouvir a gargalhada de um bebê.
9) Deitar na rede e tirar um cochilo.
10) Ler um bom livro.

Viu?! Elencamos apenas 10 coisas mais simples da vida. E tem mais, muito mais e ainda sim você vai ficar se preocupando tanto com os bens materiais? Não seja assim, seja uma pessoa de gostos simples, que suas preocupações não ocupem tanto sua vida a ponto de você perder a fé e perder os momentos mais marcantes de sua vida.

Por vezes esperamos grandes acontecimentos para marcar nossa vida e esquecemo-nos de observar os detalhes. A felicidade está na simplicidade e não na grandeza das coisas. Preste atenção no quanto a vida lhe oferece e você provará os momentos mais alegres de sua vida.

Observamos hoje a necessidade da criação de novas normas no ordenamento jurídico a partir da necessidade que, o indivíduo, vivendo em contato com o mundo, necessita de imposições e assim, evolui-se em aspectos como: intelectual (homem), e econômico (coletividade). Tudo dentro de uma hierarquia sistematizada.

Para tanto, o homem bem como toda a coletividade reproduz os seus atos através das suas vontades. A partir deste pensamento, define-se uma relação de trabalho, onde o homem produz em trabalho o que ele quer que volte para si em forma de moeda. Karl Max, em uma de suas obras define “O trabalho é a essência do homem, pois é o meio pelo qual ele se relaciona com a natureza e a transforma em bens que se confere valor”.

Em contrapartida, a relação de emprego, apesar de ser considerada ramificada pela relação de trabalho tem como forte característica a subordinação e um contrato estabelecido entre as partes.

Amauri Mascaro Nascimento define a relação de emprego como “Uma relação jurídica de natureza contratual, tendo como sujeito o emprego e o empregador, e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado”.

Sendo assim a diferença entre trabalho e emprego é a subordinação do empregado e empregador no emprego, sendo que tal não existe com tamanha intensidade na relação de trabalho.

O doutrinador Maurício Delgado Godinho, com autenticidade, nos esclarece sobre o assunto da seguinte forma “A primeira expressão tem caráter genérico: refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois, a toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível. A expressão relação de trabalho englobaria, desse modo, a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor (como trabalho de estágio, etc.). Traduz, portanto, o gênero a que se acomodam todas as formas de pactuação de prestação de trabalho existentes no mundo jurídico atual. […]”.

Em rápidas palavras, considera-se relação de trabalho o gênero e relação de emprego a espécie. Apesar das semelhanças, cada um destes institutos (trabalho x emprego) é regido por normas específicas e ambas tem em comum a proteção do trabalhador em suas diversas faces.

De um jeito diferente já dizia o poeta: Amor é um fogo que arde sem se ver (…). Não existe idade para amar, não existe crença, raça e tão pouco limites. Talvez, tenho aqui chegado a um ponto extremamente importante para você, caro leitor: o limite do amor.

Já observamos que o amor é livre, e nos pega de surpresa, porém o equilíbrio é fundamental para não termos nossos frágeis corações dilacerados.

Faça uma análise e perceba o que te faz bem e o que te traz um grande aperto no peito. Se for o emprego, pense bem antes de pedir a demissão, mas não fique em um lugar onde se sinta mal. Se for problemas familiares, meu querido leitor, infelizmente todos temos problemas familiares, basta você tentar dosar o quanto está fazendo dos problemas o teu sofrimento. Se for problema financeiro, nada que uma boa economia não resolva, afinal, ser simples é ser incrível, e ter um guarda-roupa repleto não significa ser elegante. Mas se nada disso te aperta o peito, vou apimentar nossa conversa… E o amor? Quanto que aperta o teu coração?

Nada que nos faça mal, nos prenda, nos limite como mulher (homem) deve ser deixado em nossos ombros. Às vezes precisamos rever nossos conceitos sobre o que será melhor para nós. Nem sempre estar com alguém significa ser feliz, estar sendo amada, ou estar amando. Não devemos culpar o outro pela nossa infelicidade, afinal, estar com alguém é apenas um complemento para a busca de momentos felizes.

Perceba que enfatizei MOMENTOS, porque a vida é baseada de momentos, esses ora ruins, ora sofridos, ora alegres demais, ora tristes demais, basta ter em você a capacidade de dosar tudo isso dentro do seu coração. Nada deve ser um abalo, uma explosão dentro de você, nem mesmo o excesso de amor nos faz bem.

Minha cara ou meu caro, nunca se doe demais num relacionamento, espere atitudes por mais que a ansiedade tome conta do teu dia. Por vezes atropelamos os futuros acontecimentos por ansiedade. O que for pra ser, será, e o que não for, sairá de sua vida! Experiência própria. Se o amor te sufoca, é hora de deixar este homem/mulher em segundo plano, pense em você, cuide de você, afinal, o limite do amor é a tua própria felicidade.

Assédio moral no trabalho está regulamentado na segunda parte do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e vai de encontro ao artigo 5° da Constituição Federal (CF) que dispõe sobre os direitos de igualdade do homem. É ela quem traça as regras básicas e fundamentais do Direito Pátrio.

Há pelo menos dez projetos de leis federais que asseguram a proibição do assédio moral nas relações de trabalho. Ainda não há nenhum espaço em nossa legislação vigente para tratarmos diretamente do assunto. Na esfera estadual há dois grandes projetos de leis, um deles trata-se do assédio moral no âmbito da administração pública. No âmbito penal, temos projetos para inserir artigos relacionados à sanção ao assediador.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), assédio moral é problema mundial e atinge mais de 12 milhões de trabalhadores somente na Europa.

Para entender determinado ramo do Direito, deve-se primeiramente, buscar na Constituição Federal as lições iniciais, os princípios e diretrizes que nortearão o entendimento deste ou daquele ramo jurídico, e além da Constituição Federal, tratando-se da esfera trabalhista, há a Consolidação das Leis Trabalhista norteando a todos neste magnífico saber jurídico.

Inicialmente, pontua-se assédio moral no constrangimento sofrido ao trabalhador pelo seu superior hierárquico ou até mesmo colegas de trabalho que muitas vezes possuem o mesmo cargo que o assediado. Consiste em atos repetitivos com a intenção de ofender, denegrir a imagem, menosprezar o trabalhador entre outros atos ofensivos.

O assédio é um distúrbio no relacionamento do trabalho, onde uma pessoa humilha a outra.

Observa-se o quão danoso é o assédio moral nas relações de trabalho, pois além de trazer desequilíbrio ao ambiente de trabalho, trás dano ao trabalhador, até mesmo na sua própria saúde e fere o principio da dignidade humana que assegura o mínimo de respeito que o ser humano deve ter, inclusive no trabalho.

Atenta ainda, contra os dispositivos da CLT que protegem o empregado de qualquer espécie de sofrimento. A Constituição Federal alega:

Art. 196 – A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para a sua promoção, proteção e recuperação.

III – A dignidade da pessoa humana. […]

O direito sempre serviu à disciplina das relações humanas em suas diversas facetas.

Em virtude da própria dinâmica da sociedade, tais relações sofrem inúmeras transformações o que acaba criando a necessidade de uma constante renovação do direito para acompanhar a evolução social.

O assédio moral sem embargo dos estudos na área da psicologia, medicina e sociologia do trabalho, é um tema de grande interesse jurídico, pois, conceitualmente destacando, significa agressão moral ou psicológica no ambiente de trabalho, implicando condutas antiéticas através de escritos, gestos, palavras, e atitudes que expõem o empregado a situações constrangedoras; vexatórias e humilhantes; de maneira prolongada, visando discriminar e/ou excluir a vitima da organização e ambiente do trabalho. Esse conjunto de atos, nem sempre é visto pela coletividade no ambiente do trabalho, por muitas vezes somente o assediado consegue observar e sentir essas humilhações, o assédio não necessita ser público.

A agressão ou assédio moral pode ter como sujeitos o empregador, um chefe, diretor, encarregado (assedio vertical), ou um colega de serviço (assedio horizontal).

No mundo do trabalho, dentro das organizações, encontramos diferentes tipos de assédio que ocorrem em vários níveis hierárquicos e com autores distintos. Como autor tem o assediador, que pretende demonstrar o seu poder e controle de forma perversa e continuada, sem qualquer culpabilidade, integridade psíquica e física do assediado.

No Brasil ainda não há legislação federal específica sobre o tema, o que causa certa revolta, sendo que a Organização Internacional do Trabalho também defende o trabalhador no que tange ao trabalho “decente” e alega também que há um crescimento considerável em relação às doenças psicológicas. Há também projeto de lei visando à proteção contra assédio moral no âmbito penal.

O assédio moral é um mal que tem atingido milhares de brasileiros e trabalhadores em todo o mundo. Na medida em que o assédio moral atinge a esfera íntima do ser humano, abalando sua estrutura física e, principalmente, psicológica, deve ser protegida pelos Direitos Humanos de forma a garantir um mínimo de dignidade aos trabalhadores.

Se você sofre deste mal, procure a Justiça do Trabalho, eles te orientarão sobre o mal que você anda sofrendo.