CLT é um retrocesso as leis – a comparo com o ultrapassado código penal!
Em tempos de globalização, uma lei de 1943 com remendos até os dias de hj não pode ser considerada uma “SALVAÇÃO”!
Ponto um – vc se referiu em tomar um soco, isso não deveria ser CLT e sim CP (Código Penal) afinal é lesão corporal, e levar bala, tentativa de homicídio e não uma relação de trabalho…é o século 21 não a idade média!

Reitero o q disse sobre a CLT gerar uma legião de funcionários relapsos, descompromissados com e empresa e insolentes!

Tenho 36 anos, trabalho desde os meus 15 anos, fui ter meu primeiro emprego com registro com 24 anos e nem por isso “coloquei no pau” quem, um dia, me deu uma oportunidade de crescimento, por causa de alguns “tostões”.

Hoje sou sócio de uma empresa, dou emprego para 14 pessoas de forma direta e mais 2 de forma indireta (autônomos) – a carga tributaria para vc empregar alguém no Brasil é um assalto, não há retorno e cerca de 40% do custo do empregado não vai para o bolso dele e sim para o governo, o que me gera uma onerosidade de cerca de 43% a mais do custo real – o governo leva dos dois lados!

Vivi tanto como empregado e como empregador – vivenciei histórias que chamo de pelo menos ….BIZARRAS… a forma como o empregado se escora nesta lei NOJENTA!

Direito trabalhista aqui, é o único no mundo onde quem fala não precisa ter o ônus da prova, ou seja, a balança ja pende para um único lado!

No meu segundo emprego, uma funcionaria simplesmente abandonou o serviço, mandou uma carta solicitando a rescisão indireta de contrato e processando meus antigos chefes com uma lista absurda.
Fui nesta audiência testemunhar (e com orgulho digo isso) a favor do meu ex patrão – onde a dita funcionária acusava até de ter abortado por causa do emprego (ela nunca esteve grávida) – entendo que isso é comunicação de falso crime, afinal se não teve criança como poderia ter tido homicídio? E a justiça trabalhista foi tão absurda que, meus ex patrões, ao procurarem a delegacia e um advogado – foram orientados a “esquecer” pois ja havia ocorrido o “julgamento do mérito” na esfera trabalhista! … Este é o maior exemplo de que a CLT cria uma legião de abutres!

Se não ocorrer uma rápida reforma na clt, muitas micro e pequenas empresas não irão suportar, o que poderia GERAR UM COLAPSO, afinal – 25% do PIB e 52% dos empregos formais são gerados por este tipo de empresa!

sem elas, quero ver quem a “legião de insolentes” irá “por no pau”

Agradeça a Deus pela CLT. Já pensou se vc tomar um soco toda vez que alguém se sentir ofendido com o que vc falou. Ganhar 100x mais que seu funcionário terá um custo. Tudo o que o empresariado brasileiro mais deseja é o fim da CLT as desculpas são as mais ridículas.Mas ja pensou se vc ficar devendo encargos e o seu funcionário for cobrar na bala, não ia ser bom. E se ficar devendo para 10 como alguns ficam. Vc deve ser do tipo que se acha iluminado.

A CLT é uma “pequena fabrica de funcionários insolentes”

Os magistrados já não levam tanto a sério o termo assédio nas petições…virou apenas um item para aumentar a numerologia das pedidas processuais!

o que é lamentável!!!